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第一批扛不住的企业已经开始倒闭

发布时间:02-11
关于今年疫情对中国经济的影响到底会不会超过非典,专家们还在争论。可是在微观层面,第一批扛不住现金流压力的企业已经开始倒闭……

疫情之下,受影响最大的就是线下培训机构。高校延迟开学,线下培训业务暂停等措施使得兄弟连压力爆增。公司资金储备少并且一直处于亏损状态,兄弟连在年前曾压缩成本、缓发工资、全体动员,计划在节后招生旺季打一个翻身战,但疫情将公司计划全部打乱。


致兄弟连全体学员、员工、股东的一封信 

大家好!

我是李超,兄弟连的创办人。

       今天北京下雪,很冷!我特别难过告诉大家,因公司现金流问题,即日起兄弟连北京校区停止招生,同时员工全部遣散。上海、广州校区已相继经独立运营,不再归属集团总部,可更换品牌正常开展业务。沈阳、西安校区业务、院校合作业务,相关负责人带领员工根据自身情况更换品牌可选择自行创业,自负盈亏。

       当前全国正处在新型冠状病毒疫情之中,其中受影响最大的就是我们线下培训机构,政府已发通知,高校延迟开学,线下培训业务暂停,避免人员聚集,恢复时间根据疫情防控工作情况另行通知。这对资金储备少,包袱重、一直亏损的兄弟连无疑是雪上加霜。节前咱们勒紧腰带,缓发工资、全体动员,压缩成本,就是为了节后招生旺季打个翻身仗。哪知这次疫情来的如此凶猛、猝不及防,把我们的计划全部打乱。

       创业13年,兄弟连2007年创立后用很短时间就成为了国内最大的PHP培训学校。2015年引入资本进入了高速发展期,学科品类和校区迅速扩张。2016年11月挂牌三板,营业额过亿,完成了兄弟连的成人礼,累计培养学员数万名。教学管理严格、学风超级正、学员毕业几年后年薪达百万、创业学员公司规模超越彼时的兄弟连;学员毕业抱着老师哭,不愿离开;学到技术找到高薪工作,对学员是开启他人生的新篇章,同时这可能也是支撑到一个家庭的幸福。这一幕一幕总是在我眼前,让我深深感受到教育的意义以及教育的初心,这也是遇到了特别大的困难和艰辛,却让我一直死撑到现在的原因所在。

      走到今天,反思自己在管理上存在很多问题,辜负了学员、员工、股东对我、对兄弟连的期待,是我没有把团队带好,深深的抱歉!我会用我最大的能力安排学员在疫情期间进行线上学习,帮助我们的员工寻找合适的工作机会。兄弟连的员工都非常优秀,非常有创业精神和拼劲,希望优秀的培训机构可以给他们新的工作机会。

       感谢华图、感谢山水创投、感谢潍坊大地三个机构股东,在兄弟连快速发展的过程中给与的资金和资源上支持。感谢李明、高洛峰、张晓光、李剑华、贾海峰、李品友、闫士红等合伙人在各历史阶段对我和兄弟连的帮助,感谢广大员工在公司困难期的理解和坚持!没有你们,就没有兄弟连。

       媳妇,对不起!你一直无条件支持我,创业初期你帮忙招生,公司上正轨后为让我安心创业,独自在家带孩子,连押房子救公司这事儿你都挺我,你也是傻的可以,知道我压力大你尽量不打扰我。可倾其所有换来这个结局,还要背千万以上的债务,我真的没脸面对你,永远不会忘记夜半你搂着我哭,永远不会忘记哭完你还笑着说,老公加油!我们还活着,只要我们活着就有希望!媳妇,灵魂伴侣也莫过于此,我爱你!

       很多人感慨自己的2019不容易、走背字儿,相反我的2019收获特别多,遇见很多、学会很多。我是改革开放同龄人,有幸生在这个时代,赶上中国的高速发展。从小县城来到北京创业,居然还弄出了些名堂,让很多学员和员工通过兄弟连改变了生活轨迹。兄弟连是我亲生的,写这封信的时候我的心在滴血,未来要独自面对没有你的日子,倾尽所有只求你能活下去,大灾面前只能眼睁睁看着你逝去……

      做了十几年的教育,是真心的热爱,是从打心底里的热爱和不舍,我想教育也将与我的下半生不可分割!冬天终将过去,春天必将到来,感谢此刻依然奋战在一线的同仁,大灾过后让我们一起迎接新生!随后我会与学员、员工、股东联系做好善后工作。

      最后,再一次特别感谢兄弟连战友们这么多年的辛苦付出,我将铭记在心!大家早已经是没有血缘的亲人了,叩谢!

20200206夜 李超

无独有偶,2月7日,北京知名KTV“K歌之王”发布了《总经理致全体员工的一封信》。信中称:“正当我们充满信心的准备在2020年重新展翅之际,威胁中国大江南北的疫情却突然出现。”

受疫情影响,K歌之王宣布将于2月9日,也就是北京市准备正式上班的前一天,与全部员工、200多名员工解除劳动合同,如果有30%员工不同意这个方案,公司将进行破产清算。

两个事件接连曝出之后,微博上一片感慨:这两家企业从创办时间到员工数量上看,体量都已不算太小,尚且遭遇如此,那些更加小微的企业抗风险能力恐怕会更差。

早在2月1日,知名经济学家马光远就曾在微博呼吁:

民企挣扎录认为,当前疫情形势仍然严峻,抗疫仍然应该是各地方政府的第一要务,但在帮助民企降低运营成本、争取时间的各个层面上,应尽快拿出能够实实在在帮得上企业的举措来。

特别是,类似“延迟复工期安排在家工作的需要支付双倍工资”、“员工在家看孩子工资由企业承担”这种荒诞政策,切不可再有,这不仅在客观上对企业无异于雪上加霜,在情理上,也会打击企业熬过寒冬的信心。

昨天,人社部发布了12条支持企业复工复产的意见,应被作为一个极好的正面典型。有媒体点评,这份意见不再一边倒只强调对员工利益的保障,而是在多个条款中,均表达了对企业当前困难的深切理解。既表达了支持困难企业协商工资待遇,也考虑到了“不得不裁员”、“员工坚持不返岗”等特殊情况的处置。

这份意见还明确提出了,支持困难企业协商工资待遇。光这一点,就能够大大减轻企业压力。

由此看,国家已经高度重视企业纾困问题。唯一的希望是,还能再快一点,在除人社部门之外的其他领域,我们希望尽快看到更多可落地的政策出台。

对于企业自身而言,唯有挣扎挣扎,努力活着。
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